年齢制限のある会社は年功序列の可能性が高い

なぜなら途中入社で実力がある人が入ってくると自分の地位が危ういと考える管理職がいる可能性がある。なので、若くて何も知らない人がはいってきた方が都合がよい。あるいは、勤続年数が少ないという理由で実力があっても評価が低いということも多いと思う。日本はこういう会社はいまだに多い気がする。そういう会社は最終的には技術があれば買収、なければ倒産ということになるだろう。あるいはどちらもないようなら日本自体やばい気がする。